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          麥斯特勞務派遣

                                                                    

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          人事管理:簽訂勞動合同、辦理社保、流動手續辦理、發放工資等。

          提供服務:派遣人員根據用人單位事先確定的崗位要求,提供崗位工作服務。

          業務管理:用人單位對派遣人員進行業務操作流程和技能培訓,對派遣人員進行業績考核。

          管理協調:麥斯特公司與用人單位,就派遣人員的工作表現、員工情緒、出勤狀況等進行溝通。

           

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          麥斯特人力外包的服務益處


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          000.jpg麥斯特派遣服務的創新

          A、員工關懷

          設立專職的客戶經理。

          設立客戶經理現場辦公制度及派遣員工月例會制度,加強與派遣員工的溝通交流。

          設立優秀派遣員工獎勵制度。

          設立派遣員工班組長制度。

          組織多樣化的員工活動,如登山、博餅、員工健身中心、籃球、旅游、春節尾牙等,讓員工感受到公司大家庭的溫暖。

          面向派遣員工和企業客戶,創辦“麥斯特外包”微信公眾號,加強派遣員工的文化建設。


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          B、法律保障

          與派遣員工簽訂3年、5年、10年的勞動合同,加強員工的安全感、職業保障。

          C、雇主品牌提升

          樹立麥斯特品牌,縮短麥斯特品牌與用工單位,特別是外企品牌差距,讓派遣員工有體面、安全的感覺。


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