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    麥斯特,正青春!

    2017-07-19 15:19


                                              麥斯特十五歲了

    就像一列始終前行的火車

    一直在努力,一直在超越


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    十五年來,我們邊走邊學邊闖

    累積沉淀了四種人力資源心得






    第一、和平合作






                            麥斯特始終保持的是以對朋友的心,來對待客戶


    想朋友之所想,急朋友之所急


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    中國移動福建公司關總,在麥斯特十五周年慶活動上

    對麥斯特外包的移動營業廳項目,給予了充分肯定






    第二、開放包容






    雖然各行各業,擁有不同的行業特征

    但是對人才的渴望之心,同樣一致

    麥斯特求同存異,開放包容

    與客戶一起努力,相互尊重,輸送人才






    第三、互學互鑒






    在人力資源的這條路

    麥斯特有幸認識了各行各業的精英

    麥斯特為企業輸送人才


    人才也為麥斯特傳送知識見解


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    利萊森瑪Carrie表示,偶爾與麥斯特有意見分歧時

    雙方總能找到完美的解決之道







    第四、互利共贏






    十五年來,麥斯特一直致力于為客戶提供價值

    未來,麥斯特希望能夠與更多朋友

    產生鏈接,互利共贏



    麥斯特十五歲,正青春






    這是價值溝通不斷深化的15年

    麥斯特致力于人才與崗位之間的匹配對接

    實現“一加一大于二”的效果

    不斷深化麥斯特“合適就是人才”的價值觀











    這是溝通暢通不斷提升的15年

    因為有了時間沉淀,有了信任

    讓麥斯特與客戶之間溝通順暢無阻












    這是麥斯特業務版圖不斷擴大的15年

    全國擁有了37家分支機構

    外包派遣20萬余人次

    麥斯特擁有了屬于自己的業務版圖











    這是心意相通不斷促進的15年

    麥斯特上下一心,客戶朋友對麥斯特的無限支持

    這15年,也是大家與麥斯特心意想通的15年







    麥斯特精華觀點

    12580海西求職平臺
    六度伯樂
    大中專生見習平臺
    MyCafe.club
    麥斯特互聯網OA系統
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    麥斯特HRERP
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    500強人力資本論壇
    雇主品牌
    默友書院













    麥斯特精華觀點


    麥斯特人才機構認為,目前“招工難”、“就業難”有三大主因:一是信息對稱問題。二是結構化問題。三是價值觀問題。


    重視“投智”、善于“投智”,是企業長久經營之道


    企業高級領導者面對“企業領導力建設”的現狀是什么樣的呢?麥斯特認為:一是企業高層領導者口頭上相信領導力品牌,但卻往往不會按照領導力品牌要求行事;二是公司狀況好的時候,企業愿意對領導力品牌投資??墒钱敔顩r不好的時候,這方面的投資則成為他們最先削減的預算。



    中國企業,要先培養出人才,然后走出去,不要太急,我們要做個百年的企業。









    麥斯特十五周年慶典活動·歡樂十足

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    十五周年活動當天

    福州市領導林部長等一行蒞臨麥斯特調研


    并提出寶貴的指導意見

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    活動現場,國際咖啡品質鑒定師齊老師

    (目前全球只有4674人獲得該證書)


    為嘉賓奉上醇香四溢的精品咖啡




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