麥斯特，正青春！
2017-07-19 15:19
麥斯特十五歲了
就像一列始終前行的火車
一直在努力，一直在超越
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十五年來，我們邊走邊學邊闖
累積沉淀了四種人力資源心得
第一、和平合作
麥斯特始終保持的是以對朋友的心，來對待客戶
想朋友之所想，急朋友之所急
中國移動福建公司關總，在麥斯特十五周年慶活動上
對麥斯特外包的移動營業廳項目，給予了充分肯定
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第二、開放包容
雖然各行各業，擁有不同的行業特征
但是對人才的渴望之心，同樣一致
麥斯特求同存異，開放包容
與客戶一起努力，相互尊重，輸送人才
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第三、互學互鑒
在人力資源的這條路
麥斯特有幸認識了各行各業的精英
麥斯特為企業輸送人才
人才也為麥斯特傳送知識見解
利萊森瑪Carrie表示，偶爾與麥斯特有意見分歧時
雙方總能找到完美的解決之道
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第四、互利共贏
十五年來，麥斯特一直致力于為客戶提供價值
未來，麥斯特希望能夠與更多朋友
產生鏈接，互利共贏
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麥斯特十五歲，正青春
這是價值溝通不斷深化的15年 麥斯特致力于人才與崗位之間的匹配對接 實現“一加一大于二”的效果 不斷深化麥斯特“合適就是人才”的價值觀
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這是溝通暢通不斷提升的15年 因為有了時間沉淀，有了信任 讓麥斯特與客戶之間溝通順暢無阻
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這是麥斯特業務版圖不斷擴大的15年 全國擁有了37家分支機構 外包派遣20萬余人次 麥斯特擁有了屬于自己的業務版圖
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這是心意相通不斷促進的15年 麥斯特上下一心，客戶朋友對麥斯特的無限支持 這15年，也是大家與麥斯特心意想通的15年
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麥斯特精華觀點
12580海西求職平臺 六度伯樂 大中專生見習平臺 MyCafe.club 麥斯特互聯網OA系統 物流制造外包 通信零售業務外包 唿叫中心外包 人力資源外包 人事代理微店 麥斯特HRERP 獵頭服務 500強人力資本論壇 雇主品牌 默友書院
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麥斯特精華觀點 麥斯特人才機構認為，目前“招工難”、“就業難”有三大主因：一是信息對稱問題。二是結構化問題。三是價值觀問題。 重視“投智”、善于“投智”，是企業長久經營之道 企業高級領導者面對“企業領導力建設”的現狀是什么樣的呢？麥斯特認為：一是企業高層領導者口頭上相信領導力品牌，但卻往往不會按照領導力品牌要求行事；二是公司狀況好的時候，企業愿意對領導力品牌投資?？墒钱敔顩r不好的時候，這方面的投資則成為他們最先削減的預算。 中國企業，要先培養出人才，然后走出去，不要太急，我們要做個百年的企業。
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麥斯特十五周年慶典活動·歡樂十足
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十五周年活動當天
福州市領導林部長等一行蒞臨麥斯特調研
并提出寶貴的指導意見
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活動現場，國際咖啡品質鑒定師齊老師
（目前全球只有4674人獲得該證書）
為嘉賓奉上醇香四溢的精品咖啡
