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    2020年中國500強企業高峰論壇人力資本平行論壇盛大啟幕

    2020-09-29 09:05

    9月27日,由中國企業聯合會、中國就業促進會指導,麥斯特人力資源有限公司、北京牡丹電子集團有限責任公司舉辦的主題為“新發展格局下的人力資源創新與和諧勞動關系構建”的2020年中國500強企業高峰論壇人力資本平行論壇在河南鄭州盛大啟幕。此次論壇分嘉賓致辭、主題演講、企業沙龍、主題發布以及一帶一路人力資源藍皮書發布若干板塊舉行,以“雙循環”新發展格局為背景,深入探討人力資源現狀、未來發展等問題,以促進就業、構建和諧勞動關系為目標,進一步推動人力資源的創新和發展。

    專家齊聚鄭州 凝心聚力共襄盛舉

    主辦方代表麥斯特人力資源有限公司創始人李妍菲、北京牡丹電子集團有限責任公司董事長助理劉秋平,指導方代表中國企聯常務副會長兼理事長朱宏任、中國就業促進會張小建會長以及河南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長常萬琦先后致辭。中國人民大學勞動人事學院黨委書記、教授唐鑛,中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會主任、北京市金杜律師事務所合伙人姜俊祿,河南圓方物業管理有限公司董事長薛榮,海信集團黨委副書記、高級副總裁陳彩霞,北京牡丹電子集團有限責任公司徐倩、中國就業促進會一帶一路人力資源研究中心研究員荀曉鯤等嘉賓應邀出席論壇并圍繞2020就業、人力資源創新、和諧勞動關系構建等進行了主題演講和討論。中國企業聯合會副理事長劉鵬作總結發言。麥斯特人力資源有限公司董事長蔣存龍等企業家、專家學者、政府人員、媒體代表200余人共同出席了本次論壇,數萬網友在線上觀看了活動直播。

    行業意見領袖 解析新發展格局人力資本新要求向

    致辭環節,中國企業聯合會常務副會長兼理事長朱宏任指出在新發展格局下,希望通過企業、企業家、企聯組織三方的共同努力調動勞動相關主體的積極性,實現新發展格局下勞資雙方協商共進,機制共建,效益共創,利益共享,構建勞動關系的和諧穩定。中國就業促進會會長張小建通過線上視頻方式寄語500強企業家,肯定了大中型企業社會責任擔當值得宣傳推廣,一是努力做好穩定現有職工隊伍的工作;二是在擴大吸納就業上發揮帶頭作用;三是在職業培訓中發揮引領作用;四是在提高就業質量上發揮示范作用;五是在構建和諧勞動關系上發揮主導作用。主辦方麥斯特人力資源有限公司創始人李妍菲在致辭中指出,這是麥斯特人力資源公司連續舉辦的第11屆人力資本論壇,今年確定“人力資源創新與和諧勞動關系構建”為主題,具有現實意義,希望人力資本論壇真正凝聚行業智慧,引領行業先聲。

    精彩主題演講回應社會熱點關切

    中國人民大學勞動人事學院黨委書記、教授唐鑛,中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會主任、北京市金杜律師事務所合伙人姜俊祿,北京牡丹電子集團有限責任公司副總經濟師張爽分別作了“防疫抗疫戰疫中人力資源與勞動關系管理的兩個再檢討”“居高不下的勞動爭議挑戰企業管理”“數字化轉型過程中的用工風險管理實踐”主題演講。麥斯特人力資源有限公司創始人李妍菲博士則從有法可依、曉之以理、動之以情三個方面分享了新發展格局下構建和諧勞動關系的認識和經驗方法。

    聚集一線人力資源觀察 圓桌深度對話向

    在今年政府工作報告中,就業一詞被提到了39次,受新冠疫情、經濟下行等因素疊加影響,穩就業保就業成為全國“六穩”“六?!钡氖滓蝿?。作為本次論壇的重頭板塊,企業家們圓桌座談圍繞“一線人力資源觀察:2020就業與和諧勞動關系構建”主題展開交流,共同探討如何抗疫促就業,如何挖潛保就業,如何危機中發現新機遇,企業家們都分享了在新發展格局下順勢而為、補齊短板,推動人力資源創新的各種舉措,紛紛表示國家發展,企業有責,應該發揮主觀能動性,促就業,保增長,讓企業和員工共同成長。

    探析投資趨勢一帶一路人力資源藍皮書首發向

    2019年500強高峰論壇上,麥斯特和中國就業促進會共同發起成立了一帶一路人力資源研究中心,在中心成立一周年之際,《“一帶一路”人力資源趨勢報告(2020)》也在本次論壇首發。

    《“一帶一路”人力資源趨勢報告(2020)》分別從風險、人口、潛力三個維度及 15個二級指標,45個三級指標全視角評估“一帶一路”65個共建國家的人力資源發展趨勢,希望幫到企業。

    本次論壇是麥斯特人力資源有限公司主辦的第四屆中國500強企業高峰論壇人力資本平行論壇以及第十一屆國家級人力資本論壇,論壇受到了政府、企業、人力資源機構以及媒體的關注。中國企業聯合會負責人也表示論壇的成功舉辦說明了對人力資源深度研究和交流將有利于“育新機開新局推動變革中的企業發展”。



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