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    勞務派遣不是臨時工!了解一下

    2021-08-18 10:42

    勞務派遣滿足用工單位對于各種靈活用工的需求,成為越來越多企業的選擇,但很多人會混淆勞務派遣與臨時工,勞務派遣不是臨時工!關于勞務派遣與臨時工的區別、勞務派遣人數與薪酬、增值稅和社保的內容也很有必要理清!

    一、勞務派遣與臨時工的區別

    勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者,是派遣公司簽訂勞動合同的員工,作為一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

    臨時工是指企業招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。

    用人單位與臨時工不存在聘用關系,臨時工提供勞務,不存在實際雇傭關系。與臨時工相比,勞務派遣工的勞動權益有保障,享有工齡,勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣公司負責招聘、培訓、管理方面內容,真正地降低了用工單位人力成本支出;用工單位用工方式靈活,可以根據運營狀況隨時增加或減少用工,與勞務派遣公司簽訂協議約定需要的人數,同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。

    二、勞務派遣人數

    從業人數,包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。所稱從業人數和資產總額指標,應按企業全年的季度平均值確定。具體計算公式如下:

    季度平均值=(季初值+季末值)÷2

    全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4

    小型微利企業接受的勞務派遣用工人數應計入本企業從業人數,根據《關于實施小微企業普惠性稅收減免政策的通知》第二條規定:對小型微利企業年應納稅所得額不超過100萬元的部分,減按25%計入應納稅所得額,按20%的稅率繳納企業所得稅;對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分,減按50%計入應納稅所得額,按20%的稅率繳納企業所得稅。


    上述小型微利企業是指從事國家非限制和禁止行業,且同時符合年度應納稅所得額不超過300萬元、從業人數不超過300人、資產總額不超過5000萬元等三個條件的企業。

    三、薪酬

    1. 接受勞務派遣用工所發生的費用符合規定情形可計入工資薪金總額

    根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第三條規定:企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:
    情形1.按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;
    情形2.直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。


    2.符合規定情形支付的外聘研發人員勞務費用可享受研發費用加計扣除優惠
    根據《國家稅務總局關于研發費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》第一條規定:
    研發費用稅前加計扣除人員人工費用是指直接從事研發活動人員的工資薪金、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金,以及外聘研發人員的勞務費用。


    接受勞務派遣的企業按照協議(合同)約定支付給勞務派遣企業,且由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金等費用,屬于外聘研發人員的勞務費用。因此,由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金等費用可以作為人員人工費用進行加計扣除。

    四、增值稅

    根據《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》第一條規定:


          一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

    小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

    選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。

    以勞務派遣形式就業的殘疾人,由勞務派遣單位享受相關優惠政策,根據《國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策相關問題的公告》第一條規定:以勞務派遣形式就業的殘疾人,屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》規定,享受相關稅收優惠政策。

    五、社保

    根據《勞動合同法》第五十九條,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

    如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費,由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資,并且繳納社保的,那么該情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際雇傭關系,也不需要承擔社保,并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的,應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任,可以和用工單位協商賠償事項。


    麥斯特人力資源有限公司


    麥斯特人力資源有限公司成立于2003年,旗下100多個分支機構遍布全國,業務覆蓋香港、北京、上海、廣東、福建等21個省市地區,為中國移動、中國郵政、廈門航空、福耀玻璃、國家開發銀行、國家稅務總局福建省稅務局等數萬家企業和政府機構提供人力資源專業服務。18年穩健發展,累計為企業招募人才近30萬人,樹立了“專業、融合、成長”的品牌形象。




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