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    • 速看!最新就業促進政策部署來了 “十四五”時期我國城鎮就業壓力依然較大,要繼續把就業擺在經濟社會發展和宏觀政策優先位置,強化政府責任,堅持市場主導,推動實現更加充分更高質量就業。 查看更多>> 2021-08-25
    • 微觀文化可能更有利于企業健康發展 因受疫情影響,越來越多的人在家工作,美國Enterprise Technology Research(ETR)發布調查數據指出,2021年全球永久在家辦公的人數將比此前預計的要增加一倍。工作場所的"微觀文化"開始在緊密聯系的群體中形成。與其認為其危險地侵蝕公司的文化,不如接受這些更加分散的群體和行為,對企業更加有利。 查看更多>> 2021-08-23
    • 福建日報專題報道麥斯特領跑人才新賽道 招聘、培訓、派遣、獵頭、咨詢……作為現代服務業和生產性服務業的重要門類和新興產業,人力資源服務業在構建市場經濟體系、引領高質量發展、優化配置人才資源等方面起到了關鍵性作用,已經成為各地尤其是經濟發達地區比拼搶占的“新藍?!?。 查看更多>> 2021-08-20
    • 企業怎樣拿下“復合型人才”? 隨著企業招聘需求的不斷變化,全能型的員工正逐漸成為人才市場上的“搶手貨”。尤其是在當前這種經濟環境下,企業的人才資源尤其稀缺,所以更需要員工展現出全能的一面,也就是我們常說的“復合型人才”。 查看更多>> 2021-08-19
    • 福建省政協機關黨員干部赴三坊七巷開展 “緬懷先哲歷史功績,弘揚愛國主義精神”主題黨日活動 8月16日上午,省政協人口資源環境委辦公室黨支部、港澳臺僑和外事委辦公室黨支部、委員工作室黨支部、督辦處黨支部和福州市三坊七巷保護開發有限公司第二黨支部聯合開展“緬懷先哲歷史功績,弘揚愛國主義精神”主題黨日活動。 查看更多>> 2021-08-18
    • 勞務派遣不是臨時工!了解一下 勞務派遣滿足用工單位對于各種靈活用工的需求,成為越來越多企業的選擇,但很多人會混淆勞務派遣與臨時工,勞務派遣不是臨時工!關于勞務派遣與臨時工的區別、勞務派遣人數與薪酬、增值稅和社保的內容也很有必要理清! 查看更多>> 2021-08-18
    • 實實在在為企業降本增效!兩個案例讀懂靈活用工 靈活用工區別于固定全職用工,靈活用工模式下企業與人才不建立正式的全職勞動關系,企業基于用人需求的波峰波谷,靈活按需雇傭人才。 查看更多>> 2021-08-16
    • 什么是HRBP?怎么樣做才能夠做好HRBP? HRBP,叫做業務伙伴,“伙伴”給我們帶來一個新的理念,我們人力資源的價值,究竟在哪里;它提出了一個很好的思路——業務伙伴。而業務伙伴的核心和精髓就是一句話,叫做理解業務,識別痛點,能夠針對痛點提供解決方案。 查看更多>> 2021-08-13
    • 人力資源外包到底對企業有什么好處? 隨著社會經濟的快速發展,人力資源成本的急速上升,人力資源外包服務可為大型企業帶來更高的靈活性、可擴展性以及最重要的——提高企業的盈利能力,降低成本,轉移風險,使企業更加專注于核心業務。在這里我們提供10大理由,介紹人力資源外包為什么是企業的正確選擇。 查看更多>> 2021-08-12
    • 男性對消除職場性別歧視的積極作用 我們中的許多人都經歷或目睹了工作場所的性別歧視,并且可能經歷過視而不見、回應的是沉默。研究表明, 男性呼吁性別歧視行為可能是解決工作場所性別歧視的最有效方法之一,但這種情況很少發生。為什么? 查看更多>> 2021-08-11
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