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    研究中心

    • 微觀文化可能更有利于企業健康發展 因受疫情影響,越來越多的人在家工作,美國Enterprise Technology Research(ETR)發布調查數據指出,2021年全球永久在家辦公的人數將比此前預計的要增加一倍。工作場所的"微觀文化"開始在緊密聯系的群體中形成。與其認為其危險地侵蝕公司的文化,不如接受這些更加分散的群體和行為,對企業更加有利。 查看更多>> 2021-08-23
    • 企業怎樣拿下“復合型人才”? 隨著企業招聘需求的不斷變化,全能型的員工正逐漸成為人才市場上的“搶手貨”。尤其是在當前這種經濟環境下,企業的人才資源尤其稀缺,所以更需要員工展現出全能的一面,也就是我們常說的“復合型人才”。 查看更多>> 2021-08-19
    • 勞務派遣不是臨時工!了解一下 勞務派遣滿足用工單位對于各種靈活用工的需求,成為越來越多企業的選擇,但很多人會混淆勞務派遣與臨時工,勞務派遣不是臨時工!關于勞務派遣與臨時工的區別、勞務派遣人數與薪酬、增值稅和社保的內容也很有必要理清! 查看更多>> 2021-08-18
    • 實實在在為企業降本增效!兩個案例讀懂靈活用工 靈活用工區別于固定全職用工,靈活用工模式下企業與人才不建立正式的全職勞動關系,企業基于用人需求的波峰波谷,靈活按需雇傭人才。 查看更多>> 2021-08-16
    • 什么是HRBP?怎么樣做才能夠做好HRBP? HRBP,叫做業務伙伴,“伙伴”給我們帶來一個新的理念,我們人力資源的價值,究竟在哪里;它提出了一個很好的思路——業務伙伴。而業務伙伴的核心和精髓就是一句話,叫做理解業務,識別痛點,能夠針對痛點提供解決方案。 查看更多>> 2021-08-13
    • 人力資源外包到底對企業有什么好處? 隨著社會經濟的快速發展,人力資源成本的急速上升,人力資源外包服務可為大型企業帶來更高的靈活性、可擴展性以及最重要的——提高企業的盈利能力,降低成本,轉移風險,使企業更加專注于核心業務。在這里我們提供10大理由,介紹人力資源外包為什么是企業的正確選擇。 查看更多>> 2021-08-12
    • 男性對消除職場性別歧視的積極作用 我們中的許多人都經歷或目睹了工作場所的性別歧視,并且可能經歷過視而不見、回應的是沉默。研究表明, 男性呼吁性別歧視行為可能是解決工作場所性別歧視的最有效方法之一,但這種情況很少發生。為什么? 查看更多>> 2021-08-11
    • 企業要關注高績效員工 人不是企業最重要的資產——最好的人是企業最重要的資產。企業要關注那些高績效者,并做出相應的反應。 查看更多>> 2021-08-02
    • 授權并提升經理處理員工關系的能力 如果員工親眼目睹或受到工作中的不當行為,員工將自己的痛苦經歷用語言表達出來并與他人分享是非常困難的事情。因為員工可能感到尷尬和害怕遭到報復,或者不知道哪些問題需要注意,哪些問題需要回避。 查看更多>> 2021-06-21
    • 人力資源部門的新角色:人力資源如何發展以支持企業的未來 在過去的一年中,我們看到了HR兼有英雄和惡棍的雙重角色。企業人力資源部門對于幫助企業遷移到虛擬辦公環境至關重要。 查看更多>> 2021-05-18
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